📢 2026年度 最低賃金改定！

2026年度の最低賃金は、全国加重平均で1,177円（前年度比＋56円）となる答申結果が公表されました。
最低賃金の引上げは、時給制の従業員だけでなく、月給制・日給制の従業員にも関係します。

「月給だから大丈夫」と思っていませんか？

月給制の場合も、原則として1か月平均所定労働時間をもとに時給換算し、最低賃金を満たしているか確認する必要があります。

✅ 企業が確認しておきたい3つのポイント
① 最低賃金を下回る従業員がいないか確認
② 賃金引上げに伴う社会保険料・労働保険料への影響を確認
③ 賃金を変更する場合は、従業員への適切な説明と書面等での確認
最低賃金は、都道府県ごとに金額も発効日も異なります。

改定後の最低賃金を下回ることがないよう、早めに確認しておきましょう。

社会保険労務士法人プルミエ
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