こんなお悩みありませんか？
- 就業規則を作成したいが、何から始めればよいか分からない
- 以前作成した就業規則が、今の会社の実態に合っていない
- 労働時間・休日・休暇のルールを整理したい
- 問題社員対応や懲戒規定を見直したい
- 法改正に対応できているか不安がある
- 従業員とのトラブルを未然に防ぎたい
- 助成金が受けられる会社にしたい
就業規則は、会社の働き方や価値観を形にし、 組織運営の土台となる大切なルールです。
プルミエでは、事業所様の実態や運用状況を丁寧に確認し、 勤務時間・休暇・賃金・服務規律などを 現場に合う形で整理します。
法令に沿った内容はもちろん、実際に運用しやすく、 将来的な見直しにも対応できる就業規則づくりを サポートいたします。
就業規則作成の流れ
01
ヒアリング
事業所様の現状やご希望を確認します
02
草案作成
ヒアリング内容をもとに草案を作成します
03
確認・修正
内容をご確認いただき、必要に応じて修正します
04
最終確認
事業所様にて、最終確認をお願いいたします
05
届出
必要に応じて労働基準監督署へ届出を行います
※10人以上の事業所は届出が必要です
06
納品
完成版の就業規則を納品します
※納品後は従業員への周知が必要です
会社の想いを、働くルールに。
就業規則の新規作成から、既存規則の見直しまで、
事業所様の状況に合わせて丁寧にサポートいたします。
まずはお気軽にプルミエへご相談ください。
